推荐劳务 |
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2022-03
招聘国家：韩国招聘工种：生产制造工150人招聘条件：男女39周岁以下均可报名。1、技术熟练、吃苦耐劳、听从管理、学历不限。2、身体健康，无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、肾病、性病及传染病不适合出国工作的疾病。3、体检结果不能弄虚作假，一经查出将不予派出，由此产生的后果本人自负合同期：3年（期满后可以续签）薪资待遇：底薪200万韩币/月（约1.1万元)面试时间：随时报名，随时初试。
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2022-03
中海油（海洋石油平台）①.钻工： 262-360元/天+优质服务奖金160元/天②.甲板工：230-310元/天+优质服务奖金160元/天③.井架工：309-410元/天+优质服务奖金160元/天④.电焊工：309-410元/天+优质服务奖金160元/天⑤.电工：322-410元/天+优质服务奖金160元/天⑥.维修工：322-410元/天++优质服务奖金160元/天⑦.司钻：580-680...
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2022-03
WP 马来食品厂招收工种：司机兼普工年龄：40岁以下招收人数：20人 学历不限婚否：不限福利待遇：薪水1700（表现好者有加薪），住补250，包吃，12小时，月休2天，有年假，有病假，有花红（根据个人表现以及公司效益而定），要求吃苦耐劳，服从公司安排。合同期限：3年，可续签
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2022-03
WP 仓库管理（制造业）地址： 乌兰雇主公司：食品公司工作时间：12小时 8:30—8:30薪水：$2300（包吃）月休：4天性别：男年龄：40以内备注：*公司主要做肉类加工，有订单的时候要给司机配货，保持仓库卫生。*有仓库经验 ，需要在零下的冷库工作（提供棉衣）*身体强壮
业务流程
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OPERATION FLOW
分析考察
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位
进行了解，确定派遣员工招聘方法
业务资讯
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本
情况并加以说明
签订合同
明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订各
项《劳务派遣合同》
洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工
的前提下修改、完善派遣方案
提出方案
根据不同用工单位要求及现有状况，指定劳务派遣
方案
专注劳务服务
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北京缤纷之旅商务服务有限公司成立于2024年02月20日，注册地位于北京市通州区北苑南路44号9号楼-1层567，法定代表人为姜旭东。经营范围包括一般项目：个人商务服务；进出口代理；技术进出口；货物进出口；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；对外承包工程；劳务服务（不含劳务派遣）；因私出入境中介服务；自费出国留学中介服务；软件开发；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：建筑劳务分包；职业中介活动；旅游业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
公司员工
创建时间
派遣人员
项目案例
行内资讯
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PROJECT BUSINESS
3月18日消息，根据进一步深化“证照分离”改革的相关要求，山西综改区行政审批局对劳务派遣经营许可审批流程进行优化再造，劳务派遣经营许可审批时限由20个工作日缩短到5个工作日办结。 据介绍，该局对劳务派遣经营许可审批流程全部实施极简化、快速办。一是在证明事项告知承诺书中，对所要证明的事项名称、证明内容、证明用途、申请人的承诺内容、承诺方式、承诺效力和不实承诺的责任进行告知服务，使申请人在申报...
2022-03-25
摘要：“一带一路”倡议为我国对外劳务派遣带来新的机遇。国际交流的不断增加，我国外派劳工人数逐年大幅上升。外派劳工人身、法律等方面权益保障出现了一些亟需解决的问题。一是海外劳工权益面临安全、财产风险。同时，违法用工导致侵害外派劳工合法权益方面也存在严重问题。二是过度依赖领事保护和外交保护保障。三是涉外劳工立法缺失。为此，建议：一是开发安保产品、建立海外安保体系。除对外派劳工需要加强安全管理培训...
2022-03-25
很多公司为了降低用工成本和规避法律风险，往往选择使用劳务派遣作为正式用工的补充。选择劳务派遣的用工形式，需要承担相应的用工风险，因此，企业要重视劳务派遣的合规及风险防控。一、企业使用劳务派遣的法律风险(一) 劳务派遣无效风险企业在劳务派遣无效的情形下，面临直接承担用人单位的主体责任，因劳务派遣无效给劳动者造成损失的，企业还需与派遣单位共同承担赔偿责任。从导致劳务派遣无效的原因角度分析，笔者认...
2022-03-25
信息化时代，人力资源领域应加强数字化转型，以保障企业的文件发展。对于劳务派遣公司来说，人力资源管理事务的繁琐往往会降低企业的产出效能，这时候劳务派遣系统就可以派上用场了。当劳务派遣系统受到越来越多的企业重视，该如何完成系统的选型呢？一、系统需求企业的需求是劳务派遣系统选型的核心，在选型前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表！企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围...
2022-03-25
劳务派遣和合同工，是不同的两种用工模式，在同一个单位，也许能够享受不一样的工资待遇，但是不管在哪个单位，合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作，还是以合同的方式到一个单位工作，终决定你工资待遇的因素非常多，不仅仅是用工方式的不同而已，今天我们就这个话题一起交流一下。一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样很多人对于劳务派遣和...
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